18. 山风蛊

卦辞

蛊：元亨，利涉大川。先甲三日，后甲三日。

大为亨通，利于涉越大川；在甲日之前三天谋划，甲日之后三天检视——变革要有前瞻与复盘。

大象

山下有风，蛊；君子以振民育德。

山下有风，物腐生蛊；君子以此振奋民心、培育德行。

爻辞

1. 初六

   初六：干父之蛊，有子，考无咎，厉终吉。

   整治父辈遗留的弊端，有这样的儿子，先人无咎；虽有危险终吉——接班人敢于纠正前任的问题。

2. 九二

   九二：干母之蛊，不可贞。

   整治母辈的弊端，不可过于刚直——处理情感性、关系性的遗留问题要温和。

3. 九三

   九三：干父之蛊，小有悔，无大咎。

   整治父辈弊端，稍有悔恨，无大过——改革力度略大，但方向正确。

4. 六四

   六四：裕父之蛊，往见吝。

   宽容放任父辈弊端，前往将见憾——拖延改革只会让问题恶化。

5. 六五

   六五：干父之蛊，用誉。

   整治父辈弊端，赢得声誉——以继承者的身份推动改革，获得认可。

6. 上九

   上九：不事王侯，高尚其事。

   不侍奉王侯，高尚其志——功成后超然，转向更高的使命。

在企业中

组织变革、历史遗留问题与传承改革之卦。适用于企业重组、文化修复、接班人改革、'传统企业现代化'。'先甲三日，后甲三日'是完整的变革管理闭环：诊断—实施—复盘。

心理视角

对应组织'路径依赖'与变革阻力研究；'干母之蛊不可贞'体现情绪智力在变革中的作用。

相关卦

情境库中使用此卦的情境

• 新方向与创始人初心冲突 企业, 六五
• 组织重组的时机 企业, 卦辞
• 历史包袱拖累文化变革 企业, 六四
• 审计发现重大缺陷 企业, 九三
• 创始人文化与职业经理人文化 企业, 九二
• 二代是否接班 企业, 初六
• 企业遗产（Legacy） 企业, 上九
• 中年重新定位 个人, 卦辞
• 祖辈参与教养 个人, 九二
• 原生家庭的影响 个人, 初六
• 与父母价值观冲突 个人, 六五
• 继承家业 个人, 九三
• 退休转换 个人, 上九

情境解读是基于卦象的反思框架，供讨论之用，不是预测，也不是专业意见的替代。